binnen 4 weken Helderheid
Arbeidspsychologisch Onderzoek (APO)
Objectivering van uw mentale belastbaarheid en re-integratieadvies binnen 4 weken.
Beschikbaar in Regio Noord Brabant: Tilburg, Breda, Den Bosch en Eindhoven.
Loopt u op uw huidige werkplek structureel vast, kampt u met een stagnerende burn-out? Verloopt een re-integratietraject (Spoor 1 of Spoor 2) moeizaam en stroef? Heeft u te maken met een ernstig verstoorde energiebalans? Met terugkerende frictie of conflicten op de werkvloer? Of met twijfels over uw professionele belastbaarheid en loopbaankeuze? Wanneer mentale of cognitieve knelpunten uw functioneren in de weg staan, is een onafhankelijk Arbeidspsychologisch Onderzoek (APO) de aangewezen methode om helderheid te scheppen.
Bij Leijs Psychologie bieden wij werknemers, werkgevers, casemanagers en zelfstandig ondernemers (zzp’ers) een slagvaardig en adequaat diagnostisch traject. Zonder de belemmering van lange institutionele wachttijden brengen wij uw psychische belastbaarheid, uw talenten en uw specifieke faalfactoren in kaart. Het volledige traject wordt binnen vier weken afgerond.
Mentale belastbaarheid geobjectiveerd
Ons uitgangspunt is het vertalen van diepgaande klinische inzichten naar een concreet, toepasbaar kompas voor een succesvolle, duurzame terugkeer of een gerichte doorstart op de arbeidsmarkt.
doel van het APO
Wat is een arbeidspsychologisch onderzoek en welke doelen dient het?
Een arbeidspsychologisch onderzoek (APO) is een onafhankelijk, gestructureerd en wetenschappelijk onderbouwd diagnostisch traject op het gebied van klinische psychologie en arbeidsdynamiek. Waar een reguliere loopbaantest zich primair beperkt tot algemene competenties en interesses, gaat een APO wezenlijk dieper. Het objectiveert exact uw daadwerkelijke psychische en cognitieve belastbaarheid en legt causale verbanden tussen uw psychologische profiel en de werkomgeving. Het doel hiervan is om psychologisch te verklaren waarom u vastloopt.
Dit specialistische onderzoek richt zich op de volgende kerngebieden:
Objectiveren van uw belastbaarheid
Het nauwkeurig meten van het intellectueel en cognitief functioneren (zoals uw concentratievermogen, geheugen en leervermogen) om een heldere, betrouwbare uitspraak te doen over uw actuele professionele capaciteiten.
Opsporen van psychologische blokkades
Het identificeren van onderliggende werkgerelateerde psychische klachten, zoals een stagnerende burn-out, angststoornissen, trauma (PTSS) of depressieve kenmerken.
Inzicht in persoonlijkheid en coping
Het blootleggen van de manier waarop u omgaat met stress, verantwoordelijkheid en werkdruk, inclusief het analyseren van de dynamiek achter terugkerende conflicten op de werkvloer.
Vlottrekken van re-integratietrajecten
Het scheppen van doorbraken wanneer een Poortwachter-traject (Spoor 1 of Spoor 2) stagneert of wanneer er sprake is van een onverklaarbare, chronisch verstoorde energiebalans.
Vormen van een concreet actieplan
Het bieden van een toepasbaar kompas met gerichte adviezen over urenopbouw, noodzakelijke werkplekaanpassingen, het elimineren van energievreters en het inzetten van effectieve vervolginterventies.
Tariefstelling en fiscale richtlijnen
Leijs Psychologie hecht grote waarde aan transparantie vooraf. Aangezien een arbeidspsychologisch onderzoek in veel gevallen wordt gefinancierd door de werkgever, een arbeidsongeschiktheidsverzekeraar (AOV) of een re-integratiebureau in het kader van verzuim, hanteren wij een modulaire opbouw.
Diagnostische Expertise
Arbeidspsychologisch Onderzoek (APO) – Zakelijk / B2B
Prijsstelling
Op aanvraag – Maatwerk
Fiscale Status
Onderhevig aan reguliere btw-richtlijnen
Diagnostische Expertise
APO – Particuliere Zelfbetaler
Prijsstelling
Op aanvraag – Maatwerk
Fiscale Status
Volledig vrijgesteld van btw
Hoe verloopt de offerteprocedure?
Naar aanleiding van de specifieke vraagstelling (bijvoorbeeld de noodzaak om een aanvullende intelligentie- of neuropsychologische module in te bedden) ontvangt de opdrachtgever vooraf een heldere, schriftelijke offerte. Zo weten alle partijen vooraf exact waar zij aan toe zijn.
In de meeste casussen wordt het onderzoek geïnitieerd door een bedrijfsarts, casemanager of re-integratiebegeleider, waarbij de werkgever of de inkomensverzekeraar de kosten op zich neemt om langdurig, kostbaar verzuim effectief te verkorten. Echter, ook particulieren, interim-professionals en zelfstandig ondernemers (zzp’ers) kunnen het onderzoek rechtstreeks op eigen initiatief aanvragen om onafhankelijk uitsluitsel te krijgen over hun eigen psychische belastbaarheid.
Uw privacy is wettelijk en ethisch beschermd onder de wetgeving van de AVG en de strikte beroepscode van het NIP. De conceptrapportage wordt na afronding altijd eerst exclusief en in vertrouwelijkheid met de cliënt besproken. De werkgever, casemanager of bedrijfsarts ontvangt de rapportage pas nadat u daar na de nabespreking uw expliciete toestemming voor heeft gegeven. U bezit hierin het formele inzage-, correctie- en blokkeringsrecht.
Bij een stagnerende burn-out is er vaak sprake van een patroon waarbij rust alleen niet meer zorgt voor herstel. Het APO onderzoekt of er onderliggende instandhoudende factoren zijn. Dit kunnen klinische klachten zijn (zoals angst of onverwerkt trauma), maar ook diepgewortelde persoonlijkheidskenmerken (zoals extreme subassertiviteit of destructief perfectionisme). Door deze factoren bloot te leggen, transformeren we een vastgelopen situatie in een concreet therapeutisch behandelplan.
Het rapport geeft geen algemene adviezen, maar stemt de re-integratietips direct af op de geobjectiveerde belastbaarheid. Als uit de testfase bijvoorbeeld blijkt dat uw informatieverwerkingssnelheid en concentratie na twee uur intensieve arbeid significant haperen, wordt er een psychologisch onderbouwd advies geformuleerd voor de opbouw in uren en de noodzakelijke frequentie van pauzes. Dit geeft de bedrijfsarts de exacte richtlijnen voor een veilig Poortwachter-traject.
Hoewel de term ‘bindend’ juridisch specifiek is, geldt een arbeidspsychologisch onderzoek door een BIG-geregistreerde GZ-psycholoog als een uiterst zwaarwegend en deskundig bewijsstuk. Verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV, evenals uw bedrijfsarts, betrekken deze onafhankelijke, wetenschappelijk onderbouwde rapportage nadrukkelijk bij hun oordeelsvorming, bijvoorbeeld bij de formele WIA-beoordeling of tijdens de kritische toetsing van het re-integratieverslag (RIV).
Een reguliere loopbaantest of assessment is een oriënterend instrument dat hoofdzakelijk kijkt naar uw bewuste interesses, competenties en baantypes. Een arbeidspsychologisch onderzoek (APO) gaat klinisch en medisch wezenlijk dieper: het objectiveert uw daadwerkelijke psychische en cognitieve belastbaarheid via psychometrische tests, spoort onderliggende psychologische blokkades (zoals burn-out, angst of trauma) op en verklaart analytisch waarom u op dit moment in uw loopbaan uitvalt of vastloopt.
Ja, dat is een veelgekozen module binnen het maatwerktraject. Het meten van de cognitieve capaciteiten via de WAIS-IV is cruciaal om te bepalen of uw vastlopen te maken heeft met een structurele overschatting (overbelasting op cognitief niveau) óf juist met een structurele onderschatting. Dit laatste kan namelijk wijzen op een ‘bore-out’, welke qua uitputting symptomen sprekend lijkt op een burn-out, maar een totaal andere aanpak vereist.
Dit is een belangrijk onderdeel van de analyse. Tijdens het onderzoek pellen we de situatie af: in hoeverre spelen de organisatiecultuur, de werkdruk of een verstoorde werkrelatie een rol, en in welke mate reageert uw persoonlijke psychologische structuur hierop? Door deze twee componenten zo zuiver mogelijk van elkaar te scheiden, wordt duidelijk of de oplossing ligt in individuele coaching/therapie, of dat een aanpassing van de functie-inhoud of een overstap naar een andere werkomgeving noodzakelijk is.
